弊社の社員教育の信条は
「社員は第二の家族。会社は、人生を豊かにするもう一つの居場所である」です。

私は、自分の家族や友人を大切にするように、会社に集う仲間もまた大切な家族だと考えています。そのため、昔ながらの終身雇用を理想として、社員皆が一つの家族、一つのチームとなって励んでおります。
近年「今どき「終身雇用」の時代じゃない」とメディアなどではよく言われますが、私はそうは思いません。会社と社員が信頼し合い、一つのことに向き合ってコツコツと長く仕事に従事出来る環境は、働く方の生活の安定のみならず、ひいては社会全体のサービス・質の水準を向上させることだと思うからです。
実際、弊社では新卒・中途採用にかかわらず、採用以来10年以上仕事を続けている職人が多く、男女問わず職歴20年以上の職人も半数を超えます（しかし職人の平均年齢およそ38.7歳と比較的若いです！　つまり若い頃から長く続けている者が多いということになります）。
一体なぜそんなに一つの仕事を一つの職場で長く続けられるのか、これは仕事そのものの面白さや「やりがい」もさることながら、社員同士や社長との距離感も家族のそれに近いことから、職場が「自分のもうひとつの居場所」と思える環境であることも理由だと思われます。また、かなり特殊な職種ということもあり適性判断を兼ねた研修期間を設けておりますので、その間にしっかりと仕事について考えられるというのも大きいと思います。

我々は社長以下皆が職人ですので、社員の皆が切磋琢磨し助け合い、技術を向上し合うことでお客様と世の中に「かけはぎ」を通して最大限貢献することを使命としています。
社員それぞれの特性や個性を活かしながら（実際かなり個性豊かな面々が集まっております）、一つの仕事にじっくりと向き合い、日々向上心を持ってコツコツと取り組んでいく中で、お客様の喜びや技術的な面白さに触れることで“仕事に飽きる”ことがありません。
たとえば学校や前の職場ではあまり愉しくなかったという方でも（勿論愉しかった方も！）、真摯に仕事に向き合い、皆と歩んでいく中で、やり甲斐や充実感を持って日々を過ごせると確信しています。
詳細や条件をご確認の上、ご興味のある方はぜひお問い合わせ下さい。